私たちについて

01働く環境

勤務形態

• ・労働時間：所定労働時間は1日7時間です。
• ・フレックス：フレックスタイム制を導入しています。
• ・リモートワーク：業務に応じて、自宅などでのリモートワークを実施しています。

各種休暇

• ・休日・休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇など
• ・年次有給休暇：全日・半日単位のほか、1時間単位での時間休も取得できます。
• ・産前産後休暇（産休）：産前は6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）、産後は8週間取得できます。

オフィス環境

飯田橋、所沢、沖縄にオフィスがあります。

充実のITツール

全従業員に生成AIアカウントを支給。
Google WorkspaceやSlackなどを活用した効率的なコミュニケーションと、利用者同士のフォローアップが行われています。

02社内制度・福利厚生

子育て・介護支援

• ・短時間勤務制度：小学3年生までのお子さんや、介護を必要とする家族がいる社員は、社内規程に基づき短時間勤務が可能です。
• ・子の看護等休暇・介護休暇：年次有給休暇とは別に、社内規程に基づき時間単位での取得が可能です。子の看護等休暇は小学校卒業までのお子さんを持つ社員が活用できます。
• ・育児休業（育休）：社内規程に基づき、男女を問わず取得可能です。
• ・出生時育児休業：お子さんの出生後8週間以内に、最大4週間の休業を2回まで分割して取得可能です。

各種手当

• ・在宅勤務手当：在宅勤務を行った場合、社内規程に基づき手当が支給されます。
• ・慶弔見舞金：結婚祝金や出産祝金など、ライフイベントに応じた見舞金制度があります。
• ・サブスク手当：エンタメに触れる機会を支援するため、サブスクリプションサービスの利用料を補助します。
• ・リファラル採用手当：知人を紹介して入社に至った場合は、紹介した社員に手当を支給します。
• ・通勤手当：月額10万円を上限に、交通費を支給します。

キャリア形成

• ・公平な評価制度：職種や役割に応じたグレード制を採用し、人事考課に基づき昇給や賞与を決定します。
• ・正社員登用制度：契約社員には6か月以上勤務し、推薦と試験を経て正社員を目指せる道があります。
• ・継続雇用制度：定年（60歳）後も、意欲のある方は65歳まで継続して活躍できる環境を整えています。
• ・副業制度：所定の手続きを経て承認を得ることで、勤務時間外に副業を行うことが認められています。